培训是玩"虚"的,培训是需要"忽悠"的.
------题记:胡一刀
胡一刀听一个朋友说:做培训的都是穷困潦倒之人.胡一刀亦有些同感.胡一刀也从事过几年培训的,略有小成.胡一刀了解到有很多做培训业务的尤其是新近不久的人都是穷困潦倒之人.为什么会这样呢,且看胡一刀一一道来:
一, 培训行业的业务多半是没有什么底薪的,有底薪的也不高的,往往也是与业绩挂钩的.更不用社保福利了.为什么会这样呢?胡一刀请大家好好想想.你想如果要说最能忽悠的行业是哪一个?不用胡一刀说大家应该也有数的,那就是培训行业的.你想开培训机构的能忽悠企业高层,领导来上他的课程,就不会忽悠他的员工吗?忽悠员工岂不是更容易的.于是很多培训说自己是什么专家大师名师,什么专业权威的,什么最能帮到企业和个人成功的.培训机构负责人不断为员工洗脑,不断为员工造梦,说他的培训机构能帮助员工快速赚钱,快速成功的.于是乎那些底薪也就不重要了,也就可有可无了,甚至说底薪是个思想包袱.所以培训也能忽悠员工,忽悠自己的.
二, 培训这东西主观性很强,没有什么统一的标准.主观性的东西就要发挥主观性的作用,于是乎忽悠就再所难免了.所以做培训的要会忽悠,要会吹的.培训课程它的质量不是实实在在的,没有什么统一的标准,你根据自己的感受讲得太实在了,就激不起别人的兴趣,就不能与别人的精神产生共鸣的.主观性的头脑是不喜欢太过呆板的东西的.而老实人不会吹,不会忽悠讲得太实在了,客户就不感觉这个课程有什么价值的.而客户的主观性也很强的,每个客户都希望这个课程能改变他的一生,能对他有很大帮助的.老实的人太客观了,太客观性的东西又怎能激起主观性的头脑呢.所以老实人最好不要做培训.如果你怕被人说你的课程不好的最好也不要做培训的.培训这东西有人说它好说它坏是正常的.困为培训玩的更多的是"虚"的.
三, 培训你说有用又好像没用.胡一刀是认为培训是有用的.只是同一培训对有些人有用,对有些人就没有用的.同一课程这次听了对这个人没用,下次他还是听这个课可能就有用了.这就是课程的针对性问题,针对什么样的人,什么样的心境,什么样的空间而言的,真正让人触动的往往也就一两句话,并非一天几天的课程的.听那么多课,看那么多书,往往也就为了那句能触动的话.所说认为培训没什么用的最好也不要做培训的.
因为以上三点而勉强做培训,以致穷困潦倒也是再所难免的.在这里胡一刀仅将我对培训的,关乎大家利益的几点写出来,希望对培训同行有个参考作用,有不足之处或有更好的意见,胡一刀愿听君赐教.
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发表于 2008-8-21 11:34
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